Impact
Persoonlijke benadering bij statushouders
Statushouders naar werk toe leiden is geen kwestie van vacatures opvullen, weten Eline van Berkum en Carla van Sluisdam uit Rhenen. Vanuit het initiatief JobHulpMaatje werken zij met een persoonlijke benadering die mensen duurzaam aan het werk helpt. Doorvragen en letten op details is de kern van hun aanpak. In de Community of Practice Inburgering - Foodvalley ontwikkelen ze ideeën om statushouders nog beter te laten participeren.
De kracht van een netwerkbijeenkomst
Van eerste ontmoeting naar duurzaam succes: hoe Toyota Van Gent twee topkrachten vond via ION Vallei
“Ik kan het iedereen aanraden, de dankbaarheid is groot en het plezier straalt er vanaf.” Diderik van Toyota van Gent vertelt zonder omwegen hoe blij hij is met Abdulrahman en Amir. Twee collega’s die hij ontmoette via de oprichtingsbijeenkomst van ION Vallei. Ze zijn inmiddels onmisbaar in het team.
Het begon met de eerste bijeenkomst die ION Vallei organiseerde. Diderik raakte daar in gesprek met Eline van JobHulpMaatje Rhenen. “Ik vertelde dat we bij Van Gent altijd goede mensen zoeken. Automonteurs, poetsers, of werkplaatsondersteuning herinnert Diderik zich. Eline’s reactie was direct: “Ik weet misschien wel iemand.”
Duurzame samenwerking met sleutelpersonen: het voorbeeld van gemeente Rhenen.
Hoe voorkom je als gemeente dat nieuwkomers verdwalen in systemen, te laat hulp krijgen of afhaken in de inburgering? De gemeente Rhenen laat zien dat het kan: via de duurzame samenwerking met een betaalde sleutelpersoon. Ingebed in de lokale gemeenschap en ondersteund door een maatschappelijke organisatie. Het verhaal van Mays Alhalabi en JobHulpMaatje is een inspirerend voorbeeld voor andere gemeenten.